臨汾市市縣領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作啟動(dòng)以來(lái)，市委嚴(yán)格按照中央和省委換屆方案及相關(guān)要求，著眼于全市事業(yè)發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)班子長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)需要，牢固樹(shù)立重視基層、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、按需配備、有序交流、從嚴(yán)從實(shí)、人盡其才的導(dǎo)向，大力選拔優(yōu)秀干部，進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能，為塑造臨汾美好形象、實(shí)現(xiàn)臨汾振興崛起奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　突出重視基層的導(dǎo)向。堅(jiān)持把選人用人視野向下延伸、向基層拓展，按照從縣(市、區(qū))產(chǎn)生五分之四、從市直單位產(chǎn)生五分之一的比例，對(duì)換屆中產(chǎn)生的縣(市、區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子空缺崗位進(jìn)行選配，特別是注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職中選拔換屆人選，真正把那些在改革發(fā)展穩(wěn)定一線經(jīng)過(guò)扎實(shí)磨練的優(yōu)秀干部選出來(lái)、用起來(lái)。截至目前，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子新提拔人選中，從各縣(市、區(qū))產(chǎn)生109名，其中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職中產(chǎn)生47名。

　　突出優(yōu)化結(jié)構(gòu)的導(dǎo)向。嚴(yán)格執(zhí)行省委、市委關(guān)于結(jié)構(gòu)性干部配備的相關(guān)要求，以更嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)更高要求更大舉措推進(jìn)結(jié)構(gòu)性干部的配備。在年輕干部的配備上，總體上按照每個(gè)縣黨政班子成員總數(shù)五分之一的比例配備40歲左右干部，其中要有適當(dāng)數(shù)量的35歲左右干部，截至目前，已選拔任用了43名40歲左右和8名35歲左右的年輕干部;在女干部的配備上，大部分縣(市、區(qū))黨政班子配備了2名以上的女干部，達(dá)到了每個(gè)黨政班子至少配備1名女干部的要求;在黨外干部的配備上，充分考慮人選的成熟度和崗位匹配度，擇優(yōu)配備、不硬性配備、不降格以求，在保證質(zhì)量的前提下做到應(yīng)配盡配。

　　突出按需配備的導(dǎo)向。針對(duì)公安局長(zhǎng)擔(dān)任政府副職的要求，我市嚴(yán)格按照好干部標(biāo)準(zhǔn)、干部表現(xiàn)情況、班子配備需要和工作任務(wù)統(tǒng)籌考慮，從嚴(yán)審核干部年齡、檔案等任用條件，選配了7名公安局長(zhǎng)擔(dān)任副縣(市、區(qū))長(zhǎng)，做到能進(jìn)則進(jìn)。針對(duì)我市干部青黃不接、年輕干部嚴(yán)重短缺的現(xiàn)狀，通過(guò)單位擇優(yōu)推薦、資格審查、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、綜合能力測(cè)試等“十道關(guān)口”，從嚴(yán)選拔了30名優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到市直部門、縣(市、區(qū))任職。這30名同志全部是40歲以下、具有全日制大專以上學(xué)歷、任正科3年以上的干部，其中長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的9人，在縣直單位重要崗位工作的5人，在市直單位擔(dān)任重要科室、部門負(fù)責(zé)人的16人。

　　突出有序交流的導(dǎo)向。堅(jiān)持穩(wěn)妥有序地加強(qiáng)干部交流，既保持本地干部的相對(duì)穩(wěn)定，也加大市縣兩級(jí)、縣與縣之間、黨政干部之間、人大政協(xié)干部之間的交流。在保證每個(gè)縣黨政班子成員中本地干部不少于3名、使本地干部保持一定比例的基礎(chǔ)上，做到能交流的盡量交流，進(jìn)一步優(yōu)化各縣(市、區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子的地域結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)，確保每個(gè)縣既有一定數(shù)量的本地干部，也有從其他縣(市、區(qū))或市直單位選配的優(yōu)秀干部。

　　突出從嚴(yán)從實(shí)的導(dǎo)向。堅(jiān)持把“六查”挺在前面，重點(diǎn)對(duì)“三齡兩歷一身份”和計(jì)劃生育等情況進(jìn)行核查。加大聯(lián)審力度，注重聽(tīng)取紀(jì)檢、信訪、綜治等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的意見(jiàn)。去年，我市提前對(duì)3139名正科級(jí)干部的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行核查，沒(méi)有因個(gè)人事項(xiàng)核查影響干部正常調(diào)整，為換屆順利推進(jìn)奠定了基礎(chǔ)。同時(shí)，重點(diǎn)征求了市紀(jì)委對(duì)678名干部的意見(jiàn)，有效防止了“帶病提名”“帶病提拔”。

　　突出人盡其才的導(dǎo)向。堅(jiān)持以事?lián)袢恕⑷藣徬嘁�，結(jié)合每個(gè)地區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢(shì)、發(fā)展定位，注重發(fā)揮干部的長(zhǎng)項(xiàng)和優(yōu)勢(shì)，合理選配干部，真正做到人盡其才、才盡其用。著眼于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，從涉農(nóng)、交通等部門選拔了5名學(xué)歷高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的同志，到國(guó)家級(jí)貧困縣任職黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職，確保將優(yōu)秀同志放到扶貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)上去施展才華、貢獻(xiàn)力量。