證券行業(yè)減薪裁員的寒意來襲，打響“裁員控成本第一槍”的是上市券商方正證券(6.98 -0.14%,買入)。

　　5月18日，方正證券在內(nèi)部宣布裁員，以提高“人均產(chǎn)出能力”為核心，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)并控制成本。

　　證券時報·券商中國記者拿到的方正證券《關(guān)于啟動組織效率提升項目的通知》提到，去年人均盈利能力不高、人均單產(chǎn)偏低，而2016年經(jīng)濟增速放緩，行情持續(xù)低迷，券商傳統(tǒng)業(yè)務(wù)發(fā)展承受較大壓力。

　　對此，方正證券相關(guān)人士稱:“核心目的在于提升人均產(chǎn)出能力，而不是單方面做淘汰，相反公司一直在積極引進業(yè)務(wù)領(lǐng)軍人物和核心骨干。”

　　方正或大規(guī)模裁員

　　5月18日，方正證券在內(nèi)部宣布裁員，下發(fā)了《關(guān)于啟動組織效率提升項目的通知》，并提出將其作為年度戰(zhàn)略工作重點推進。

　　“要么裁20%，要么降薪20%，方正集團下的命令!”一位方正證券業(yè)務(wù)層面的員工透露，因為降薪可能引發(fā)有能力的員工離職，因此最終選擇了裁員。但如果按照去年披露的該公司母公司員工數(shù)量5806人，20%的裁員比例將涉及超過千人。

　　不過，方正證券回應(yīng)稱，該公司的薪酬結(jié)構(gòu)、激勵制度不會因此而做出特別的調(diào)整。作為充分市場化的公司，對現(xiàn)有隊伍做適量的優(yōu)化和調(diào)整，是每年例行開展的工作。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，這也就是說，方正證券并不會全面降薪，但裁員恐怕是在所難免。

　　“提倡業(yè)績導(dǎo)向，鼓勵拉開差距。”方正證券內(nèi)部的通知提出，不再鼓勵從外部引進低級別人員；對于高層級人員，鼓勵利用有限資源，從國際投行、行業(yè)或本條線排名前十，引進至少具有3年~5年穩(wěn)定且持續(xù)晉升經(jīng)驗的領(lǐng)軍人物和業(yè)務(wù)骨干。

　　而方正證券的回應(yīng)也側(cè)面印證了上述表示。方正證券稱，此次減員增效將最大程度地激勵和保留優(yōu)秀人才，每年定期對員工職級、薪酬、培養(yǎng)、發(fā)展等進行審視和調(diào)整，提倡業(yè)績導(dǎo)向，鼓勵拉開差距，在職位晉升、固薪調(diào)整、獎金核定、培訓(xùn)培養(yǎng)、崗位輪換、溝通交流等方面給予優(yōu)秀人才重點傾斜。

　　提高人均創(chuàng)利

　　“這次核心目的在于提升人均產(chǎn)出能力，而不是單方面做淘汰。相反一直在積極引進業(yè)務(wù)領(lǐng)軍人物和核心骨干，目的是提升人均效率�！狈秸�證券相關(guān)負責人對記者如此解釋。

　　數(shù)據(jù)顯示，方正證券2015年收入和利潤總額增長迅速，但人員總數(shù)也增長很快。2014年底，方正證券在職員工4500人，加上民族證券的1634人，共計6134人。而到2015年底，員工總數(shù)已經(jīng)達到了8363人，一年增加了2229人。

　　“提升人均效率是方正證券始終堅持的策略，但每個階段有不同的階段性戰(zhàn)略重點�！狈秸�證券相關(guān)負責人再一次強調(diào)，該公司不存在冗員問題，過去幾年該公司以做大業(yè)務(wù)增量為重點。比如，經(jīng)紀業(yè)務(wù)以開戶引流和擴張客戶為重點，實現(xiàn)了客戶數(shù)量和業(yè)績產(chǎn)出的迅猛增長；機構(gòu)業(yè)務(wù)處于突破發(fā)展階段，需要引進大量的業(yè)務(wù)骨干。但這些舉措也導(dǎo)致了該公司人員總量快速增長，達到行業(yè)前列。

　　證券時報·券商中國記者統(tǒng)計，按照行業(yè)通行人均創(chuàng)利的計算方法，由2014年末員工數(shù)6134人加上2015年末員工數(shù)8368人平均，算出平均員工數(shù)7248.5人，按2015年凈利潤40.64億元計算，人均創(chuàng)利56.05萬元。

　　而去年整個行業(yè)，人均創(chuàng)利前三的證券公司分別是:海通證券(14.89 +0.54%,買入)人均創(chuàng)利229.74萬元，招商證券(15.73 -0.13%,買入)人均創(chuàng)利178.13萬元，國信證券(14.65 -0.07%,買入)人均創(chuàng)利171.03萬元。

　　方正證券認為，過去人均盈利能力不高、人均單產(chǎn)偏低，應(yīng)該以提高“人均產(chǎn)出能力”為核心，采取多種措施提升業(yè)務(wù)能力、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、合理控制成本。

　　證券業(yè)冬天來臨？

　　在歷經(jīng)2015年波瀾起伏的市場行情后，境內(nèi)的證券公司對2016年普遍表達了自己的擔憂。

　　從外部環(huán)境看，2016年經(jīng)濟增速繼續(xù)放緩，市場行情持續(xù)低迷，行業(yè)競爭日趨激烈，券商傳統(tǒng)業(yè)務(wù)發(fā)展承受較大壓力，轉(zhuǎn)型突破的任務(wù)十分緊迫；從內(nèi)部發(fā)展看，方正證券制定了新的5年戰(zhàn)略，明確提出“成為各項業(yè)務(wù)均衡發(fā)展，特色鮮明，具有重要影響力和一定國際競爭力的大型綜合類券商”。

　　根據(jù)方正證券內(nèi)部規(guī)劃，該公司2016年分別采取了核定收入利潤率、薪酬收入比等指標，既要鼓勵持續(xù)做大業(yè)務(wù)，也要求各條線樹立嚴格的成本意識，量入為出，提高成本管理能力，實現(xiàn)有限財務(wù)資源的最優(yōu)配置。

　　正如業(yè)內(nèi)人士聽聞方正證券裁員消息后的反應(yīng):牛市的年終獎還未焐熱，熊市的壓力應(yīng)運而來。與方正證券裁員相伴隨的，有華南某大型上市券商員工在朋友圈稱，熊市完不成考核底薪打一折，今年考核任務(wù)加重可能致整個行業(yè)失業(yè)率上升。