年終獎(jiǎng)，這個(gè)本應(yīng)喜氣洋洋的詞，近年來卻成了一個(gè)傷心的話題。往年傳說中動(dòng)輒十幾萬至幾十萬的金融業(yè)年終獎(jiǎng)，仿佛就只是一個(gè)“傳說”。

　　2018年，金融業(yè)寒風(fēng)瑟瑟，金融從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)是否會(huì)再降一個(gè)臺(tái)階?

　　小編一番試探打聽下來，年終獎(jiǎng)應(yīng)是肥的少、瘦的多。不過，不同機(jī)構(gòu)、不同區(qū)域、不同業(yè)務(wù)部門的年終獎(jiǎng)，因各自情況而不盡相同，不能一概而論。

　　銀行：好日子確實(shí)過去了

　　“銀行的好日子確實(shí)過去了，有的業(yè)務(wù)部門年終獎(jiǎng)確實(shí)在縮水�！蹦炽y行業(yè)務(wù)部門人士向小編感嘆道。

　　去年銀行業(yè)遭遇“寒冬”，在前臺(tái)一線業(yè)務(wù)部門員工身上感受頗深。

　　以銀行柜員為例，受金融科技發(fā)展、網(wǎng)點(diǎn)智能化的影響，不少銀行的分支網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)人員都有不同程度精簡，柜員成了一個(gè)“高�！钡氖�業(yè)崗位。一家國有大行柜員辭職前甚至因沒有完成業(yè)務(wù)考核，只拿到了幾百元的工資。

　　同樣感到苦惱的還有對(duì)公業(yè)務(wù)的客戶經(jīng)理，尤其是覆蓋傳統(tǒng)行業(yè)的。不僅因?yàn)槿ツ甑姆里L(fēng)險(xiǎn)任務(wù)和不良率控制而一整年提心吊膽、起早貪黑，他們還不得不面臨業(yè)績下滑的獎(jiǎng)金縮水。

　　“對(duì)年終獎(jiǎng)沒有什么期待，預(yù)計(jì)2018年全年收入都得在前年基礎(chǔ)上再降兩成左右。”一位國有大行分行對(duì)公業(yè)務(wù)部門員工向小編“哭訴”。對(duì)于他們來說，前臺(tái)人員的月工資并不多，更多是依靠獎(jiǎng)金作為績效體現(xiàn)的。

　　但不同銀行、不同業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)發(fā)展并不明顯呈現(xiàn)一致性趨勢。

　　前臺(tái)、中臺(tái)和后臺(tái)，因業(yè)務(wù)性質(zhì)不同，年終獎(jiǎng)也會(huì)有結(jié)構(gòu)性調(diào)整分化。同樣以績效為考核的前臺(tái)業(yè)務(wù)部門，互相之間差異也可能很大。

　　拿零售部門來說，因金融科技創(chuàng)新力度加大，一家國有大行信用卡部門在一些地域正在擴(kuò)編，員工月入過萬�！拔覀兝�用大數(shù)據(jù)應(yīng)用、智能風(fēng)控和消費(fèi)場景開發(fā)了一些新的產(chǎn)品，去年的信用卡業(yè)務(wù)發(fā)展得不錯(cuò)，年終致辭都是開開心心的�！币晃粏T工揣測，年終獎(jiǎng)肯定不低。

　　相比于前臺(tái)，中后臺(tái)業(yè)務(wù)部門人士就相對(duì)淡定一些�！拔覀兓�本是按照崗位級(jí)別和績效考核來發(fā)獎(jiǎng)金的，變化幅度不會(huì)太大，但是肯定沒2017年高了�！币晃粐�有大行中后臺(tái)員工告訴小編，現(xiàn)在大家都在討論，怎么多考幾個(gè)證，利用個(gè)稅新辦法里的“繼續(xù)教育”項(xiàng)來合理避稅。

　　保險(xiǎn)：年終獎(jiǎng)或普降

　　“不是很樂觀�！闭劶靶袠I(yè)年終獎(jiǎng)時(shí)，一位中資保險(xiǎn)公司人力資源部負(fù)責(zé)人略帶愁容。

　　事實(shí)上，持有相同觀點(diǎn)的不單單是這一家公司。小編尋訪了多家保險(xiǎn)公司均給出了類似的答案。

　　一家以互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)為主的險(xiǎn)企員工更是直言：“辛辛苦苦干一年，到最后估計(jì)連一毛錢的年終獎(jiǎng)也拿不到�！�

　　上述人士表示，一般客服、行政、產(chǎn)品研發(fā)等部門是拿平均獎(jiǎng)勵(lì)的，而業(yè)務(wù)部門則分渠道、差異很大，去年初厘定的業(yè)績目標(biāo)，完成得好的部門獎(jiǎng)金就高，完成不好的年終獎(jiǎng)會(huì)很少，甚至沒有。

　　險(xiǎn)企投資部門一直被譽(yù)為年終獎(jiǎng)最為“豐厚”的部門。不過，2018年，曾羨煞眾人的投資部年終獎(jiǎng)，似乎也少了。

　　小編從業(yè)內(nèi)獲悉，一般來說，投資類部門實(shí)際年終獎(jiǎng)是年度基本工資的0.5倍起(也就是常說的6個(gè)月)，考核為“正�！钡模�一般就是多發(fā)6個(gè)月基本工資，優(yōu)秀的發(fā)9個(gè)月，卓越的發(fā)12個(gè)月以上。

　　“能有6個(gè)月就謝天謝地了，我看能發(fā)3個(gè)月就很好了�！币患抑行捅ｋU(xiǎn)公司投資負(fù)責(zé)人表示。

　　不過，不同背景的險(xiǎn)企的年終獎(jiǎng)，也有差別。一家外資保險(xiǎn)公司人士表示，集團(tuán)公司全球業(yè)績會(huì)影響到國內(nèi)子公司的年終獎(jiǎng)收入，加上公司有合理調(diào)整的機(jī)制，波動(dòng)幅度不會(huì)太大。

　　從行業(yè)來看，2018年整體保費(fèi)增速放緩，從業(yè)人員對(duì)年終獎(jiǎng)的期望也不大。同時(shí)，股市低迷，險(xiǎn)資投資業(yè)績不佳，獎(jiǎng)金自然受影響。某保險(xiǎn)公司權(quán)益部人士表示，去年公司時(shí)點(diǎn)沒踩對(duì)，權(quán)益投資虧了不少，預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)也沒了。

　　信托業(yè)：肯定會(huì)降

　　信托公司的小林說，現(xiàn)在談年終獎(jiǎng)，無疑是個(gè)傷心的話題。他的態(tài)度是，沒有期望就不會(huì)失望。

　　身處高薪的金融業(yè)，尤其是被外界視為“悶聲發(fā)大財(cái)”的信托業(yè)，前幾年小林的工作一直被親戚朋友視為金領(lǐng)中的“高富帥”。

　　“我們公司的年終獎(jiǎng)還沒有考評(píng)，但據(jù)說肯定會(huì)降。”說起年終獎(jiǎng)這個(gè)話題，小林顯得有些沮喪，“公司去年的業(yè)績不太好，所以肯定會(huì)影響到年終績效的發(fā)放。但具體會(huì)減多少，對(duì)前中后臺(tái)各部門的影響會(huì)怎樣，還都不好說。”

　　按照以往的慣例，信托公司的薪資一般分為基本工資和績效獎(jiǎng)金兩大部分。

　　績效部分，有些公司分?jǐn)?shù)次發(fā)放，也有公司在年終一次性發(fā)放。為了方便，不少信托公司的業(yè)務(wù)部門通常將績效等同于年終獎(jiǎng)。而在往年，如果是行業(yè)平均水平，信托前臺(tái)部門的年終獎(jiǎng)大約在30萬至50萬之間。

　　當(dāng)然，不同的公司之間年終獎(jiǎng)的差別也特別大!

　　那些市場化程度較高的信托公司，給予信托經(jīng)理的激勵(lì)非常大，因此業(yè)績不錯(cuò)的信托經(jīng)理年末有可能拿到上百萬年終獎(jiǎng)，但也有業(yè)務(wù)沒做好的信托經(jīng)理，最終只能拿幾萬元的年終獎(jiǎng)。

　　2018年，信托業(yè)管理資產(chǎn)規(guī)模連續(xù)下降。從前幾個(gè)季度的行業(yè)表現(xiàn)看，信托業(yè)的營業(yè)收入和利潤均有所下降�！斑@樣的情況下，怎么還能期待有更多的年終獎(jiǎng)呢?”老王是一位資深的業(yè)內(nèi)人士。他打趣小編打聽他們的年終獎(jiǎng)是在“傷口上撒鹽”。

　　基金公司：年終獎(jiǎng)不樂觀

　　基金公司的年終獎(jiǎng)多在三月份下發(fā)，一些大型公司甚至在五、六月份發(fā)放。遙望年終獎(jiǎng)，不少業(yè)內(nèi)人士均坦言“不樂觀”。

　　滬上一家大型基金公司營銷人員告訴記者，雖然2018年公司管理的基金規(guī)模有所上升，但是增加的主要是貨幣基金，對(duì)公司的利潤貢獻(xiàn)度不大�！皩�(duì)于年終獎(jiǎng)，我已經(jīng)心如止水�！�

　　華南一家小型基金公司拓展部總經(jīng)理坦言，如果2018年公司是虧損的，年終獎(jiǎng)基本就沒有了。

　　據(jù)了解，2018年有的基金公司踩雷多只違約債券，需要公司自己出錢填補(bǔ)，這往往導(dǎo)致公司虧損，年終獎(jiǎng)堪憂，而基金的管理者也早在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前“下課”。