臨汾金融網(wǎng)訊(解 煜)“流水不腐，戶樞不蠹”。為進(jìn)一步完善公司治理，激發(fā)干部職工創(chuàng)新活力，曲沃新田村鎮(zhèn)銀行積極開展輪崗交流工作，以崗位輪換激發(fā)員工新動(dòng)力。

　　一是能力優(yōu)先。針對(duì)所有崗位進(jìn)行大輪崗，沒(méi)有部室限制，沒(méi)有地點(diǎn)限制，在崗位交流中，根據(jù)個(gè)人工作能力，將最適合的人放在最合適的工作崗位。

　　二是民主優(yōu)先，人員全方位輪崗。按照民主優(yōu)先原則，通過(guò)填寫意愿表，在充分尊重個(gè)人意愿的基礎(chǔ)上，各部室保留部分業(yè)務(wù)精通的工作人員保證業(yè)務(wù)的有序銜接，其余工作人員盡可能調(diào)離原崗位進(jìn)行交流，確保新的工作崗位能讓員工有更加飽滿的工作熱情。

　　三是擇優(yōu)錄用，中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。按照競(jìng)爭(zhēng)上崗演講和民主評(píng)議結(jié)合的原則，選拔整治素質(zhì)強(qiáng)、能力突出、想干事、能干事的人員擔(dān)任部室經(jīng)理。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，進(jìn)一步彰顯了競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化了干部隊(duì)伍配置。

　　本次員工崗位交流涉及“六部一室”總計(jì)27個(gè)工作崗位，參與崗位交流的員工40人，輪崗覆蓋率達(dá)64.5%，做到了以崗識(shí)人、人崗相適。實(shí)現(xiàn)了干部流動(dòng)和人事管理的創(chuàng)新，激發(fā)了員工工作熱情，打造了一支“忠誠(chéng)、干凈、務(wù)實(shí)、擔(dān)當(dāng)”的員工隊(duì)伍，為曲沃新田村鎮(zhèn)銀行可持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才資源支撐。