證券經紀人以后再也不用擔心東家“薪酬計算規(guī)則不透明”或“績效考核制度不穩(wěn)定”了。

　　證券時報記者從第一創(chuàng)業(yè)證券獲悉，該公司近期在其平臺APP“終極經紀人”中，增加了“日清日結”的功能。與傳統(tǒng)的勞務報酬發(fā)放形式不同，經紀人不僅可以在APP查看其每日的各項收入明細，還可將前一日的提成收入直接提取到個人銀行卡上。這在業(yè)內尚屬首創(chuàng)，標志著證券公司和證券經紀人之間穩(wěn)定、信任、共贏的合作關系正在重新建立。

　　“日薪制”正式登場

　　據(jù)了解，“終極經紀人”是第一創(chuàng)業(yè)證券于今年5月推出的一款專門為證券經紀人服務的移動展業(yè)平臺APP。近期，該款APP增加了一個名為“電子錢包”的功能。

　　簡單說，該功能顛覆了傳統(tǒng)的證券經紀人按月支付勞務報酬的模式，變?yōu)楦鼮殪`活的“日清日結”模式。同時，這也是證券業(yè)中第一次喊出了“日清日結”的“日薪制”口號。

　　據(jù)第一創(chuàng)業(yè)相關負責人介紹，所謂“日清日結”，是指使用“終極經紀人”平臺的證券經紀人每日獲取勞務報酬的結算方式。經紀人不僅可以在APP查看其每日的各項收入明細，更重要的是，可將前一日的提成收入直接提取到個人銀行卡上，真正實現(xiàn)了“所見即所得”。

　　事實上，目前境內證券經紀人非常關心其業(yè)績做大以后，能否按合同約定按時獲得報酬。正因如此，券商和證券經紀人之間難以形成充分互信，經紀人普遍缺乏職業(yè)安全感。

　　“到手的提成就是最好的激勵，賬面上的提成都存在變數(shù)�！鄙虾Ｒ晃挥薪�十年從業(yè)經歷的證券經紀人感慨，時常有經紀人因為勞務報酬核算問題與券商產生糾紛，“按時足額發(fā)放提成”已成為證券經紀人能否安心展業(yè)的一個最重要因素。

　　“相較于傳統(tǒng)的勞務報酬發(fā)放形式，‘日薪化’模式對證券經紀人來說會更陽光透明，也更公平靈活�！钡谝粍�(chuàng)業(yè)證券“終極經紀人”團隊負責人在介紹“電子錢包”的意義時明確提到，公司要做的就是把證券經紀人每天的工作成果展示出來，并賦予其對自己工作成果最大的支配權，所以在更高層面，公司希望“電子錢包”能為證券經紀人帶來更多勞動付出后的成就感，工作績效一目了然。

　　萬1.5以上百分百提成

　　除了“日清日結”外，第一創(chuàng)業(yè)“終極經紀人”另一個爆點就是“萬1.5以上100%提成給證券經紀人”。具體而言，就是機制上堅持萬1.5業(yè)績線以上100%提成的激勵機制，促使證券經紀人不斷學習、深造，通過增強自身專業(yè)能力來提升客戶服務水平，以實現(xiàn)證券經紀人和投資者雙贏。正因如此，第一創(chuàng)業(yè)“終極經紀人”推出短短半年，便吸引了一批專業(yè)證券經紀人加入。

　　“我們的目標很明確，就是想做證券公司與證券經紀人、證券經紀人與客戶間的橋梁，一方面是連接公司，幫助證券經紀人與公司建立信任互惠的合作關系，另一方面是連接客戶，為證券經紀人更好地服務客戶提供高效的支持工具�！痹摦a品團隊負責人介紹。

　　為此，第一創(chuàng)業(yè)證券特意從三方面對證券經紀人進行了機制保障。首先是采用“萬1.5業(yè)績線以上100%提成”的激勵薪酬模式;其次是“日清日結”，公開化、透明化經紀人薪酬，從證券經紀人最關心的薪酬問題入手建立互信關系;其三是為證券經紀人提供24小時線上服務工具和培訓系統(tǒng)，以提升經紀人專業(yè)服務水平。

　　除了機制保障外，“終極經紀人”在運營上，堅持以用戶需求為導向，以客戶為中心，針對證券經紀人執(zhí)業(yè)中最典型的展業(yè)場景配置專屬開戶二維碼名片、特定客戶傭金率、開戶并綁定開發(fā)關系等功能。在服務上，配備“終極經紀人”專業(yè)服務團隊，運用了金融工程、大數(shù)據(jù)、人工智能、互聯(lián)網技術，及時響應每一位APP用戶的需求。

　　據(jù)第一創(chuàng)業(yè)上述團隊負責人介紹，在合規(guī)風控方面，嚴格遵守監(jiān)管法規(guī)，符合各項內控制度;在財務流程優(yōu)化方面，經紀人在APP的提現(xiàn)、轉賬的交易過程由國內知名專業(yè)金融外包與綜合支付服務商提供，確保資金的安全;在后臺管理上，增加對關聯(lián)系統(tǒng)的投入與控制，整合公司優(yōu)勢資源，保證勞務報酬結算的準確性和及時性。