不再像之前那樣強(qiáng)硬，資本的力量讓萬(wàn)科董事長(zhǎng)王石的態(tài)度發(fā)生了轉(zhuǎn)變，而這種改變，也被外界看做是王石在親見(jiàn)南玻A(000012.SZ)事件后的一種自我爭(zhēng)取。11月19日，王石現(xiàn)身大理，對(duì)于近期的股權(quán)之爭(zhēng)再次發(fā)表觀點(diǎn)，一方面對(duì)寶能道歉，另一方面試圖用情懷“自救”，拋出“相信文化的力量、相信資本的溫度、相信政策的約束”，并主動(dòng)示好中小股東，稱歡迎民營(yíng)資本、愿意站在小股東的位置上，更明確闡述了萬(wàn)科的業(yè)務(wù)狀態(tài)：已經(jīng)從傳統(tǒng)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司轉(zhuǎn)型成一個(gè)技術(shù)公司。

　　低頭：兩個(gè)道歉

　　“我做的不合適的，我會(huì)及時(shí)糾正、改進(jìn)，比如對(duì)姚振華先生，大家都認(rèn)為我說(shuō)的‘野蠻人’，我記得在臨時(shí)股東大會(huì)上我站出來(lái)公開(kāi)道歉;比如在天山的喊話‘不歡迎民營(yíng)企業(yè)成為萬(wàn)科大股東’這種誤導(dǎo)，我無(wú)條件道歉。”11月19日，在萬(wàn)科舉辦的廣深區(qū)域媒體交流會(huì)上，王石意外現(xiàn)身，并再度對(duì)寶能投資集團(tuán)董事長(zhǎng)姚振華隔空喊出兩個(gè)“道歉”。

　　對(duì)此，有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，王石的兩個(gè)道歉，一方面是輿論壓力所致;另一方面則是南玻A近日出現(xiàn)的高管離職事件給萬(wàn)科的管理層敲響了警鐘，目前萬(wàn)科管理層與大股東寶能系的戰(zhàn)況不斷升級(jí)，而寶能系此前也曾提出過(guò)罷免萬(wàn)科現(xiàn)任全體董事的議案。

　　關(guān)于南玻A高管集體辭職事件，王石也主動(dòng)提及，“看到南玻，大家會(huì)自然聯(lián)想到萬(wàn)科，但我不想評(píng)論。類似的南玻A被舉牌事件在A股市場(chǎng)、香港資本市場(chǎng)都發(fā)生過(guò)，但沒(méi)有像今天這樣引起這么大關(guān)注”。

　　對(duì)于仍難塵埃落定的萬(wàn)科股權(quán)之爭(zhēng)，王石表示，“對(duì)萬(wàn)科未來(lái)有信心”。從王石的發(fā)言中，可以看出他的信心來(lái)源于“相信萬(wàn)科文化的力量、相信資本的溫度、相信政策的約束” 。

　　“萬(wàn)科文化可以抵御資本力量，南玻出現(xiàn)的高管集體辭職現(xiàn)象，是因?yàn)橘Y本力量導(dǎo)致，但在萬(wàn)科的案例中，我相信萬(wàn)科的應(yīng)對(duì)方式在當(dāng)今是非常有典型意義的。”王石直言，如果資本把文化“強(qiáng)暴”了，那這種企業(yè)文化太脆弱了。在過(guò)去股權(quán)紛爭(zhēng)的一年當(dāng)中，我們還這么有信心，就是因?yàn)槿f(wàn)科有這種文化，萬(wàn)科文化在股權(quán)之爭(zhēng)中扮演了中流砥柱的作用。

　　趨利是資本的天性，但王石一句“我相信資本是有溫度的”，給已經(jīng)持續(xù)一年有余的萬(wàn)科股權(quán)之爭(zhēng)帶來(lái)一絲溫情色彩�！拔覜](méi)有理由不樂(lè)觀，我們對(duì)中國(guó)的發(fā)展樂(lè)觀，對(duì)于萬(wàn)科嘗試的混合所有制企業(yè)(體制)樂(lè)觀。萬(wàn)科代表的是一種狀態(tài)，我們?cè)谌f(wàn)科的案例當(dāng)中，可以看到現(xiàn)在金融市場(chǎng)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的關(guān)系�！�

　　走混合所有制企業(yè)道路是王石透露的萬(wàn)科股權(quán)之爭(zhēng)的一個(gè)可能性解決方案。王石表示，“在中國(guó)未來(lái)的發(fā)展中，我相信大型國(guó)有企業(yè)在中國(guó)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間占據(jù)主要的位置，我們民營(yíng)企業(yè)也會(huì)繼續(xù)蓬勃發(fā)展，混合所有制企業(yè)也會(huì)做一種嘗試、資源整合的重要的力量，萬(wàn)科選擇的就是這種。混合所有制一個(gè)重要的力量就是民營(yíng)企業(yè)，我根本沒(méi)有道理反對(duì)民營(yíng)企業(yè)，根本上萬(wàn)科風(fēng)格就是民營(yíng)企業(yè)”。

　　目前，政府部門也出臺(tái)了一些新政策，對(duì)金融資本進(jìn)行規(guī)范。這是王石相信的政策的約束�！拔覀兊募姞�(zhēng)還沒(méi)有最后落地。但是北京出現(xiàn)了新的政策，對(duì)于資本市場(chǎng)不健康的做法做了很多限制，過(guò)去的一些做法以后是不允許的�！蓖跏�如是說(shuō)。

　　示好：站在中小股東一邊

　　紛紛擾擾的萬(wàn)科股權(quán)之爭(zhēng)仍在持續(xù)，而這一事件背后中小股東利益如何受到保護(hù)也引發(fā)極大關(guān)注。在這次媒體交流會(huì)上，王石表示，在這次股權(quán)之爭(zhēng)中，他站在小股東這邊。

　　目前，在流通股中，華潤(rùn)持有16.83億股、寶能系持有27.6億股、安邦持有5.02億股、萬(wàn)科管理層通過(guò)控制的資管計(jì)劃合計(jì)持有7.86億股，再加上恒大持有的10.43億股，五方力量合計(jì)持有萬(wàn)科A股流通股67.74億股，占總流通股的69.76%。在各方力量你來(lái)我往之時(shí)，中小股東的利益往往被忽略。

　　在被問(wèn)及對(duì)于中小股民有何表態(tài)時(shí)，王石回應(yīng)稱：“謝謝他們對(duì)萬(wàn)科的信任。對(duì)于他們，我想說(shuō)的是，第一點(diǎn)，就是我們?nèi)f科文化，在這種非常時(shí)期，我們做好本職工作，這是最基本的。從老總到員工，我們?cè)谂�力做好本職。獵頭在打萬(wàn)科員工的主意甚至我的主意，但我們的團(tuán)隊(duì)很穩(wěn)定，對(duì)萬(wàn)科未來(lái)五年、十年的發(fā)展在盡心盡力地做著;第二點(diǎn)，盡量披露規(guī)范一點(diǎn)，我們得到了華潤(rùn)的督促，規(guī)范信息披露，更及時(shí)地讓更多的股東知道(公司信息)，這是我們過(guò)去一年進(jìn)一步的完善;第三點(diǎn)，對(duì)萬(wàn)科的業(yè)績(jī)來(lái)講，真正的增長(zhǎng)現(xiàn)在才開(kāi)始。”

　　業(yè)務(wù)：轉(zhuǎn)型技術(shù)公司

　　除了一邊向大股東低頭、一邊拉攏中小股東外，紛爭(zhēng)中的萬(wàn)科如何保證正常業(yè)務(wù)開(kāi)展以及未來(lái)如何，是否會(huì)出現(xiàn)“既有團(tuán)隊(duì)掏空萬(wàn)科走人”的情況，王石也做出了回應(yīng)。

　　“萬(wàn)科已經(jīng)從傳統(tǒng)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司轉(zhuǎn)型成一個(gè)技術(shù)公司，在技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)鏈接上，這是萬(wàn)科真正業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、發(fā)展的開(kāi)始，也是資本關(guān)注萬(wàn)科的最根本的原因。”對(duì)于王石的此番表態(tài)，萬(wàn)科高級(jí)副總裁、廣深區(qū)域總經(jīng)理張紀(jì)文進(jìn)一步解釋稱：“房企轉(zhuǎn)型有種路徑，一種是資本化的，一種是走真正配套服務(wù)化的，我認(rèn)為后者能走得更遠(yuǎn)，因此銷售金額的排名完全沒(méi)有意義�！彼�認(rèn)為，萬(wàn)科已經(jīng)具備了在未來(lái)5-10年時(shí)間成為“不是一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商”的所有潛質(zhì)。

　　資料顯示，萬(wàn)科在2014年提出“八爪魚(yú)”戰(zhàn)略，率先邁出了轉(zhuǎn)型的步伐，形成了以住宅為主，商業(yè)、教育、公寓租賃等業(yè)務(wù)全面發(fā)展的業(yè)務(wù)體系。2015年初，萬(wàn)科提出萬(wàn)億元市值計(jì)劃，在物業(yè)、物流、教育、萬(wàn)科驛、海外等業(yè)務(wù)上發(fā)力。王石、郁亮希望借此將萬(wàn)科的業(yè)態(tài)由單一轉(zhuǎn)向多元，遍布全國(guó)的城市公司，成為轉(zhuǎn)型的探路者。

　　自辯：游學(xué)并非“不務(wù)正業(yè)”

　　“有人說(shuō)我不務(wù)正業(yè)，做一些與股東利益不想干的東西，但我有底氣，因?yàn)槲液葱l(wèi)的就是萬(wàn)科的文化，萬(wàn)科文化就是有底線，還應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，包括環(huán)保責(zé)任�！比f(wàn)科媒體交流會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，在大篇闡述參與氣候大會(huì)的相關(guān)情況時(shí)，王石突然談到了這一點(diǎn)。

　　王石表示自己這幾個(gè)月在一線的工作，巡視了萬(wàn)科布局的60個(gè)城市中的50多個(gè)城市，還強(qiáng)調(diào)了萬(wàn)科的企業(yè)文化才是最重要的。“萬(wàn)科之所以做綠色地產(chǎn)，就是企業(yè)責(zé)任，萬(wàn)科實(shí)際上是推動(dòng)住宅產(chǎn)業(yè)化質(zhì)量，我覺(jué)得我捍衛(wèi)的就是這種東西，如何在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中轉(zhuǎn)型。”

　　據(jù)了解，在之前的臨時(shí)股東大會(huì)上，有中小股東指責(zé)王石“不務(wù)正業(yè)”，寶能系曾經(jīng)提出的罷免案理由也將此列案。今年6月初，寶能系提請(qǐng)公司董事會(huì)召集2016年第二次臨時(shí)股東大會(huì)，審議罷免王石等一眾管理層，認(rèn)為王石“拿著高薪不做事”，尤其是王石前往美國(guó)、英國(guó)游學(xué)，長(zhǎng)期脫離工作崗位，卻依然能領(lǐng)取現(xiàn)金報(bào)酬5000余萬(wàn)元。