無論是在廣東全峰公司還是在天天快遞南山公司，記者應(yīng)聘時，公司都沒有進(jìn)行任何業(yè)務(wù)培訓(xùn)就安排記者上崗了。

　　根據(jù)國家郵政局《快遞業(yè)務(wù)操作指導(dǎo)規(guī)范》第四條，快遞企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全各項業(yè)務(wù)操作制度，加強(qiáng)培訓(xùn)，強(qiáng)化考核，杜絕不規(guī)范操作。

　　記者在天天公司了解到，這種不培訓(xùn)就上崗的作法，并不是個例。一位員工告訴記者，他在這里已經(jīng)工作了半個月了，同樣沒有經(jīng)過任何培訓(xùn)。

　　記者 ：他們有做過培訓(xùn)嗎?

　　分揀員 ：沒有培訓(xùn)。

　　記者 ：有沒有說不讓隨便拋?

　　分揀員 ：只要不扔壞，壞了你把它包起來。

　　一個從來沒有快遞行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的人，在入職兩周后竟然還沒有經(jīng)過任何的培訓(xùn)，對如何處置被扔壞的包裹卻頗有心得。